回复：①在签约前，要先了解用人单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、 用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。对于刚毕业的学生来说，最关键的是要明确应聘岗位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，自己的职业能力是否能够得到提升。 ②要明确试用期和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期必须超过3年。试用期最长不超过半年。 ③注意单位明细的薪酬额度和福利状况。 ④要明确违约责任。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应当在协商中力争将违约金降到最低，通常情况下违约金不应超过5000元。